- Szczegóły
Co to jest PPK?
Pracownicze Plany Kapitałowe to najnowszy, wdrożony w 2019 roku, element trzeciego filaru systemu emerytalnego w Polsce. System PPK został pomyślany tak, żeby na swoją przyszłą emeryturę składał się sam ubezpieczony, jego pracodawca, a swoją "cegiełkę" ma dokładać również państwo.
3 źródła finansowania PPK
- Pracownik - wpłata podstawowa 2 % wynagrodzenia + dobrowolna dodatkowa wpłata do 2 %
- Pracodawca - wpłata podstawowa 1,5 % wynagrodzenia + dobrowolna dodatkowa wpłata do 2,5 %
- Państwo - wpłata powitalna 250 zł + wpłata roczna 240 zł
Pracownicze Plany Kapitałowe obowiązki pracodawcy
- Wprowadzenie PPK jest obowiązkowe dla każdego pracodawcy
- Uczestnictwo w PPK jest dobrowolne dla pracowników
- Pracodawca domyślnie zapisuje do programu pracowników w wieku od 18 do 54 lat, chyba że złożą rezygnację
- Osoby w wieku 55-69 lat pracodawca tylko informuje o możliwości przystąpienia
Główne założenia programu PPK
- Środki zgromadzone w PPK są własnością pracownika. Wpłaty przekazywane są na jego prywatne konto w systemie.
- Zgromadzone środki podlegają dziedziczeniu i w razie śmierci ubezpieczonego wypłacane są w całości spadkobiercom na wskazane przez nich konto.
- Środki odłożone w ramach programu nie podlegają egzekucji komorniczej. Wyjątkiem jest egzekucja z tytułu zaległych alimentów.
- Środki można w każdej chwili wypłacić np. z powodu poważnej choroby lub na pokrycie wkładu mieszkaniowego.
- Po osiągnięciu 60-tego roku życia istnieją trzy możliwości wypłaty
- Opłaty za zarządzanie funduszami w ramach programu PPK są regulowane i przez to znacznie niższe niż standardowe na rynku
Zobacz też aktualne terminy wdrożenia PPK i szczegółowe obowiązki pracodawcy w tym zakresie.
Jeśli masz pytania lub wątpliwości, skontaktuj się z nami, a doradzimy jak szybko i bezboleśnie przejść przez proces wdrożenia PPK w Twojej firmie.
